如果您仍然可疑，请尝试以其他方式提出您的问题。如果有人说实话，那么如果您从另一个角度提出问题，他们也应该能够轻松回答您的问题。

始终跟进参考资料：如果您即将提供这份工作，那么花时间跟进那些最重要的参考资料总是值得的。这是一个很好的机会，可以验证所描述的体验是否与现实中的体验相匹配！

提示：在面试候选人时，最好提一下所有面试者都经过细齿梳验证。然后，您可以随便问他们，是否有他们认为您想发现他们现在想解释的事情？您可能会对响应感到惊讶！

如果某些事情不正确，请进行更深入的探讨：有时可能听起来有些解释。候选人可能在某件事上花了太多的细节，或者当他们在解释工作之间的差距或谈论自己的资格时，只是显得有些变化。关于肠胃感有很多话要说，因此，如果您感觉到它们在撒谎，请确保您进一步调查。

诚实是最好的政策

作为面试官，您可以决定接受多少点缀（如果有的话）。如果应聘者所做的事情足以使您确信他们不仅有能力而且会做得很好，那么您可能倾向于忽略一点夸张。但是，如果您发现候选人完全撒了谎，那么这应该会发出警钟。作为雇主，我知道我当然希望有人对他们的就业差距诚实，而不要发现他们撒谎了。

别忘了！就像我们期望候选人的诚实一样，他们也会期望我们作为面试官的诚实。因此，在回答任何问题时尽可能保持开放是一个好主意。