如果您要制作出色的招聘广告并在合适的位置宣传您的机会，那么接下来的事情就是确保您不会因招聘过程不佳而拒绝潜在的候选人。如果您不确定，最好将自己放在候选人的脚上，然后进行申请流程。申请有多容易？您的应用程序页面是否响应移动设备？候选人能够上传基于云的简历吗？您的候选人会收到自动回信，确认他们的申请并概述接下来会发生什么吗？对于应聘者而言，该应用程序是否尽可能简单和直接？或者可以通过任何方式对其进行改进？

您的面试是打开还是关闭候选人？

如果您想让候选人感到参与和重视，那么在整个招聘过程中保持与他们的沟通很重要。采访本身也不例外。让候选人等待，在面试前没有看过简历，面试技巧不佳以及聘用的管理人员不像您想的那样代表您的公司，都可能导致整体负面体验，并将顶尖人才带入竞争对手的怀抱。