在招聘领域工作了20多年，我已经亲眼目睹了多少技术改变了招聘领域。作为招聘人员，我们需要与时俱进，采用最新技术来帮助我们更快，更有效地寻找，雇用，聘用和评估人才。

如果雇主希望吸引更多的候选人，最好在候选人使用的社交网络上占有一席之地。社交媒体将继续存在-您的许多潜在新人将定期使用其中的5个以上的网络！如果您的潜在候选人在那儿，您的公司不应该也使用它们吗？

提示：在选择要驻留的社交网络时，请记住维护它们所需的资源。最好是在较少的网络中存在并在这些网络上非常活跃，这比将自己分散在多个网络中而发现无法维护它们更好。

最后，唾手可得的众多信息可帮助您做出决策并提高绩效。通过使用网站分析，社交媒体见解和数据报告，您可以更好地了解有效的方法和无效的方法。

要求更高

无论您的内部资源配置团队无法满足您的人力资源需求，还是与外部招聘机构合作，如果您的企业没有达到其招聘目标，则值得回顾一下您的招聘流程并询问原因。

您的企业是否陷入困境，做同样的事情来吸引同样平庸的候选人？如果您不满意，那么可能需要与其他机构进行交谈，并找出他们现在正在使用什么方法来吸引您所在地区的最佳人才。通过将流程外包给专业，主动和社交媒体精明的招聘合作伙伴，他们会花时间了解您的业务，准确地找到您要寻找的内容，并帮助您制定策略以吸引持续不断的相关人才，您将减少总体招聘支出，并增加人才配额。