尽管大多数雇主都同意，找到合适的人为他们的业务工作对成功至关重要，但我常常感到惊讶的是，并非所有公司实际上都有招聘战略，而有的公司确实如此，许多人告诉我他们仍然在努力寻找他们业务所需的人才。如果您的企业正在努力实现其招聘目标，则可能是以下原因：

您正在设定目标吗？

贵公司是否为招聘活动设定了目标？许多企业在开始时就没有对此进行说明，这意味着他们无法为其活动建立投资回报率。一旦他们的预算用尽，这尤其成为一个问题–他们无所作为！

被认为的候选人短缺是真的吗？

我曾与许多雇主交谈，他们告诉我，缺少优秀的候选人。尽管在某些情况下可能存在一些道理，但在许多情况下，公司根本就没有把目标放在正确的位置！在工作委员会上担任广告职务和在LinkedIn上查找只是寻找候选人的两种方式。通过采用其他方法，您将可以接触被动候选人，这些候选人可能不会积极搜寻，但是如果您展示自己如何发展自己的职业并结识新朋友，可能会讨论您的职位他们的个人愿望。

提示：一些公司在招聘职位时会寻找最适合其职位描述的职位。例如，通过在人员规范中降低具体性或在工作时间上提供一些灵活性，您就可以使用更广泛的人才库。