KTV负责招聘人员在打-的时候，应该站在尊重求职者的角度，虽然将来有可能他会成为自己团队的一份子，但是刚开始起码的尊重还是应该要有的，打-的时候需要咨询一下，请问现在方便聊一下关于工作方面的事情吗。

净身高160以上，年龄18-30之间形象佳可放宽要求

工作内容；在包厢给客人开酒，倒酒，点歌，聊天，活跃气氛

上班时间；8点-0点4个小时

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KTV真实招聘信息-招聘_-实力团队优质客源带飞

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ktv招聘还需要注意一个很重要的问题，就是招聘的渠道一定要多方面的来招聘。不仅仅要通过一些网站来进行招聘，樶好还可以通过一些熟人推荐的方法来进行招聘。

比如说自己的老员工身边肯定有亲朋好友，他们如果能够帮助介绍工作人员，可以给予一定的回馈。比如说可以给一点奖金，只要应聘成功或者顺利转正，就可以给与一定的奖金补贴。对于老员工而言，也是非常愿意的去帮助公司来进行新员工介绍的。ktv招聘就需要开拓更多的招聘渠，才可以吸引更多优秀的人才，愿意加入这样的一个团队，愿意为团队的发展献出自己的能力。

KTV招聘需要注意些什么？ 前段时间KTV发生的事情大家可能都知道，但是KTV还是有其需求的，不能因噎废食。现在KTV招聘又开始了新的工作，那这一轮的招聘需要注意些什么呢？下面就给大家说一说。 一，招聘人员的素质。KTV招聘其实也是讲究素质的，不能什么样的人都录用，KTV想要进行正常的营业，成为人们休闲娱乐的一个好去处，那就要提高工作人员的素质，给每一个消费者带来一种别样的感觉。 二，招聘人员的颜值。在KTV里工作，颜值很重要，所以要招聘一些长相出众的人员，可以说这也是吸引顾客的一个手段。出去玩了，谁都想玩的尽兴，如果面对的是一帮丑陋无盐的人，真的是会很倒胃口的，影响娱乐的心情。 三，招聘人员的诚信。现在KTV里想要留住人长期工作，并不是一件容易的事情，不是那里的工资待遇不高，而是那里的工作时间不稳定，往往都是夜间上班，这样的工作时间短时间还可以，时间一长，就有可能让工作人员的身体受不了，所以一般在KTV工作一段时间之后，都会离职的。KTV到是也不怕人们离职，但是希望离职前能通知单位，这样也好给一个缓冲的时间，好重新招聘人员跟上。 KTV招聘只要注意了以上这些事情，想要招到自己满意的工作人员并不是难事，毕间每年去的人是非常多的，这些人初到都会有一个过度时期，而这个时期KTV的工作正好比较适合他们。夜场发展如何，能赚钱吗 是一个特别美丽的城市，很多人都希望到旅游，特别是文艺青年，总是觉得文艺气息浓厚。当然再有文艺气息的地方也是需要赚钱的，旅游行业的发展让各大行业发展蓬勃起来，其中就包括了夜场行业。不过你可不要以为所有的夜场都有发展的机会，能否赚钱还是以各大夜场自身的定位有关系。 在这个地方想要开一家夜场并不是很困难的事情，毕竟这里拥有各种各样的游客在这里，不用忧愁没有生意，所以很多有头脑的创业者会蠢蠢欲动。可是想要在这里成功也是困难的事情，因为这里的竞争实在是太大了，可以说夜场相当多，不管是旅游景点附近的夜场还是夜场聚集地，附近所开起来的夜场，新的旧的都有，让大家眼花缭乱，所以到了晚上的时候，不少游客都会在考虑进入那一家夜场比较好。有的夜场凭借的是地理位置赢人，有的夜场凭借的是装修，有的夜场凭借的就是主题了，可见想要成功想要赚钱还是要有脑袋，并懂得花钱。 夜场发展如何？如果你真的了解夜场的话，你确实会心动起来，在这样的地方放松自我很合适，但能否赚钱要看每个夜场的发展情况。有的夜场在开了一段时间之后就倒闭了，有的夜场因为投入过多的金钱在搞噱头上面，最后也倒闭了，但总有那么一些夜场可以长久发展下来。