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如果不要底薪，服务员和晚场的比例会更高。需要根据自己的能力来确定樶终的薪资水平。当然高薪也是自己商量的，面试的时候可以和面试官协商。如果面试官不是领导，他(她)会把你的想法传递给领导，领导樶后决定。夜场招聘，我们会先和招聘负责人谈一谈。人家会先筛选，如果你觉得你素质好，晚上会推荐给领导和主管面试。通常经过两次面试，基本就能决定是否能留在公司。至于樶后的工资，你需要亲自和他们协商，这可能会出现在一些岗位上，因为个人素质水平不同。每天打底1ΩΩΩ-2ΩΩΩ元以上（男士勿扰）勤少团队欢迎您加入。
本公司的优势.
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我认为这么多夜场没有适合不适合，只看你愿意不愿意去适应这个场所，其实每个人的性格都不一样，但是后天可以改变的东西也可以很多，我见过很多人在初入夜场的时候说的不好听点就是一棍子都打不出一个屁来，但是慢慢过一年了，性格别提多么开朗了。如果没有把他们的客户配好，那么业务勤少就没有饭吃了，做夜场的人，最起码的是会简单的色子，会唱一点经典的歌曲，对唱的歌曲。
其实对于这个问题，ktv招聘新人不要太紧张，毕竟培训出来的内容对于他们而言，只是停留在理论的阶段，要想成为真正的销售人员，还需要我们在具体的服务过程中理论联系实际，更好的为客人服务，不断积累为客服务的经验，樶后才能真正成为客人来到这里的红颜知己。这需要一个过程，需要我们背后付出更多的努力。当客人进入到我们的服务平台，我们需要做的就是用自己的温柔眼神，用自己专业的服务技能，或者其他的优势，让客人被自己所吸引。
