先来说说在查看ktv招聘信息时要注意的问题。一般来说在查看招聘信息的时候首先要注意的就是招聘的要求。通常情况之下KTV在招聘不同职位的时候要求是不一样的，比如在招聘模特女孩的时候，樶看重的是模特女孩的外形条件，至于有没有工作经验、学历等并不重要。但是如果招聘的是DJ，那么招聘的要求肯定就不同于模特女孩了，一般都是会要求有相关的工作经验，而且越是丰富的工作经验越容易应聘成功。因此，在查看招聘信息的时候务必要仔细的看清楚职位要求是什么，如果你在看招聘信息的时候发现某个岗位完全是零要求，什么都没写，反倒是开出非常好的薪资待遇，这就要谨慎了。

这儿工作中每日的基础工资也在1000元到1500元以上，实际的区别由你的工作责任心所决策。此外每日还会继续有巨额的提成，赚钱的是多少彻底在于你本人的勤奋。

身高要求，由于KTV是市高端夜场，也是生意好的夜场，对于每位模特的净身高要求在1.60以上，形象要求，五官整体形象能带的过去，不求特好，一般即可面试成功，生意好长时间缺人，面试要求也适当放宽，夜场面试要求低、客人素质高！竞争极小，翻房超高，在这里没有任务要求，让员工上班更轻松，而且挣钱也非常快，一般情况下日薪为1300~1500，每天都可以给你结清，你只要保证每天能够准时上班，再加上新场所开的数十个包间，完全不必担心自己挣不到钱。

KTV招聘怎样才能招到好人才 一直以来，很多KTV招聘找回来的员工，大多数都是做不长时间的，这和应聘人员的对事业的认识不足，以及KTV本身管理上的问题决定的。所以在面试的时候，招聘人员应该跟对方提及一下工作方面的事情，主要是职业规划方面，帮助他们能够更全面的了解自己索要应聘的工作。而不是凭借着以前听别人说，或者从网络上看到的信息来进行判断。 正因为流动性太强，导致KTV招聘需要花更多的人力、时间在上面，这样其实也是会增加额外成本的，毕竟新入职的员工，想让他能够更快的适应环境，专业的培训是必不可少的。不少KTV正因为缺乏这种培训机制，导致他们处于被动的状态，如果员工要离职，很可能其他的同事也会有想法，大多数人都认为好工作是很少人离职的。所以，KTV也要在培训上面增加企业文化的宣讲，对于留住人才是有帮助的。 至于招聘的人才方面，其实通过简历大家也能够快速筛选出一批出来，所以，尽量利用广阔的网络平台，让参加KTV招聘的应聘者们通过邮件等方式将简历发送给你，这样一来，面试官就可以有更多的参考和选择。也更容易找到合适的人选，如果能够在培训、企业文化介绍等方面，让应聘人员能够意识到这个行业并不差，无论是工资还是发展前景都是很有竞争力的。能够做到以上几点的新公司，今后的发展也会更加好。