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做好这个准备，可以在面试中给面试官留下更好的个人印象，提高自己入职成功的概率。毕竟无检查KTV这一类型的娱乐工作场所，更注重的是求职者的形象和气质是不是符合，对求职者的文化要求并没有那么高。KTV长期性招聘促销员，有精力的加入团队的工作之中，如果你勤奋，挑选加入团队KTV的高端场，会让你一份可观的收益，薪酬日结！品牌在这里，实际上大家并不在意，大量情况下是想要你有一颗挣钱的心。
而在面试初次跳槽的人员时常会听到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻雹公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。而“老江湖”的答案则相对中性一点，如：基层人员答案常为回家建房，公司效益不好，工资低，与上司合不来等;中层人员的答案常为合同到期，公司群带关系严重，公司运作混乱，
公司家族式管理，我丈夫在这边等;中高层人员答案常为公司家族式管理难以发挥，公司体制有问题，公司要把我调往分公司做队长，当时想出去做生意等。
把以各种上回答追问下去，我们常会感到应试者：忠诚度不够，不会处理人际关系，品格不健康，在撒谎、
不诚实，因能力有问题而得不到升职、加薪、续签合同，因某方面原因得不到重用而愤世嫉俗，不能融入企业文化，不稳定、
骑牛找马……对于中基层我们一般不会把这道题目的权重放得太重，而对于中高层则可能因为这一道题不过关而不被录用。
在这里翻船，实在是可惜。
