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ktv招聘就要抓住这样的一个大数据的数据量，比如在进行招聘工作开展前，可以通过一些比较流行的小视频平台，或者一些年轻人都比较喜欢的娱乐官方网站，进行一个招聘工作广告的投入。广告投入不用太长，基本上投入一个月左右，就已经能够看到整体的情况是非常优良的，这样广告的投放量也不是特别的多，资金压力也不是特别的大，但是投放的效果却非常的好。
还可以通过一些小视频招聘的形式，也就是不发布任何的广告，而是公司专门去进行各种招聘小视频的拍摄，在小视频当中就进行了ktv招聘的宣传，这样就可以带给公司一个非常好的招聘效果，成本又非常低。
