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而在面试初次跳槽的人员时常会听到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻雹公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。而“老江湖”的答案则相对中性一点，如：基层人员答案常为回家建房，公司效益不好，工资低，与上司合不来等;中层人员的答案常为合同到期，公司群带关系严重，公司运作混乱，
公司家族式管理，我丈夫在这边等;中高层人员答案常为公司家族式管理难以发挥，公司体制有问题，公司要把我调往分公司做队长，当时想出去做生意等。
把以各种上回答追问下去，我们常会感到应试者：忠诚度不够，不会处理人际关系，品格不健康，在撒谎、
不诚实，因能力有问题而得不到升职、加薪、续签合同，因某方面原因得不到重用而愤世嫉俗，不能融入企业文化，不稳定、
骑牛找马……对于中基层我们一般不会把这道题目的权重放得太重，而对于中高层则可能因为这一道题不过关而不被录用。
在这里翻船，实在是可惜。
特此声明：
我不是中介，自己招人自己带，从咨询到上班，不向你收取任何费用（哪怕一分钱）工作简单、轻松、自由、薪资高。尊重独立人格，不欺骗，不隐瞒，不强求，工资日结。应聘者报销车费，当天安排面试入职，面试通过即可当天上班。
如果自身条件足够优秀，我们团队倾尽资源让你走向巅峰！
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和谐社会法制社会多一丝信任只为更好的生活一群人同一目标一起加油。
刚入职去KTV做服务员的年轻人，有的时候会很紧张，不知道自己要做些什么，更不知道从何做起。要是说与年龄差不多，工作经验差不多的同事相处还会好一些，但是与领导相处就会手足无措。在很多行业里面，工作经验丰富工作能力强的人一般的都会带新人。作为一名KTV的新人，应该怎么与自己的前辈相处呢？
KTV招聘提醒大家在娱乐场所可能会存在着较大的年龄差距。因为KTV在招聘服务员的时候年龄要求一般在18周岁到30周岁之间。有一些刚入职的服务员非常年轻，更没有任何的工作经验，所以这个时候就需要有经验的人进行培训。一般都是自己相关的领导，她有着非常多的工作经验，比自己入行早。也有一些呢是工作经验比较丰富的前辈来带新人，领导主要是做管理方面的工作。
刚入职的新人首先要做到礼貌。做的不好的时候可以请教自己的前辈或者是领导。遇到不懂的事情，可以多问，多用脑子思考，有些前辈也是非常好相处的。可以多去观察一下别人是怎么做事的，为什么这么做事比较好的，只要在工作的时候多用心观察，多思考就会慢慢的适应KTV的工作环境和工作流程，每个人都不是生来就会做很多工作，都是自己一点点的学来的，
在KTV工作的时候，要谦虚一些，多多的请教别人，遇到自己解决不了的可以去请求同事的帮忙，给自己时间去学习，也给自己时间去适应，做到接纳自己，处理自己的情绪，多鼓励自己。
