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我们在实际中会有这样的感觉，就是如果我们认同他说的话，他就会对我比较有好感。或者说，如果我说话的时候，别人对我的话予以认同，我也会觉得非常的高兴。当人们在获得认同感的时候，会油然而生一种我需要向着认同我的那个人靠近。这个过程中，就自然地培养了人们之间友好的关系。如果我获得了他人的认同感，那么我也愿意给他人一种认同感，所以认同感会拉近KTV中的人际关系。但是，如果别人没有认同我们，我们也不要强行通过辩论的方式让别人认同。要知道，生活中也没有一个绝对的对与错，争辩来争辩去的话，看谁能把谁说得心服口服，自动认输樶终的结果就是这种人际关系就被破坏了。
人们因为思想的不同，产生不同的观点也是很正常。在谈论KTV招聘的过程中，有些人比较喜欢说比较大的东西，方向性的东西，但是有一些人喜欢探讨的是一些具体性实用性的东西，由于探讨重点不同，自然观点不一样，有些朋友又比较好面子，不喜欢认输，想着让别人承认自己是对的，因此总在讨论当中被同事反驳，一场正常的KTV招聘探讨会变成了一场辩论。
于辩倒对方，让对方认同自己，大家就都在这里叫着劲，你不认同我，我也不认同你，双方各自朝着一个方向走，樶后同事关系也是矛盾重重。
在人际关系当中，如果我们首先去认同一个人好的地方，那么接下来别人也会认同我们好的地方，这样双方之间才会朝向对方认同的方向去发展，双方之间的关系才会有所好转。
