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不然青春没了钱也没赚到

淘汰了一批80末，90初也即将淘汰

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不要像玻璃那样脆弱，而应像水晶一样透明，太阳一样辉煌，腊梅一样坚强。既然睁开眼睛享受风的清凉，就不要埋怨风中细小的沙粒。,靠山山会倒，靠水流，靠自己永远不倒。每一个成功者都有一个开始。

95后已经接力，可悲的是00后也将闪亮登场

生活不会向你许诺什么，尤其不会向你许诺成功。它只会给你挣扎、痛苦和煎熬的过程。所以要给自己一个梦想，之后朝着那个方向前进。如果没有梦想，生命也就毫无意义,沉浸于现实的忙碌之中，没有时间和精力思念过去，成功也就不会太远了。岗位要求：女生，年龄18-35岁，身高1.58-1.62以上，形象五官端正，有强烈的赚钱欲望！（长得漂亮，身高可以放宽）。会不会没有关系的，工作简单轻松，想挣钱就行，把来店内消费的客人服务好，按要求完成流程即可1000/1200/1500形象好的你的美丽是无价的，你的青春是短暂的，请利用美丽，珍惜青春。

选择KTV夜场这份工作,就是奔着高薪来的,如果没有高的收入,那谁还愿意进入夜场工作呢?如果觉得我们工资低了或者是想换个离住宿近点的场所,勤少无条件对团队每一位宝宝们责到底,勤少团队合作南昌多家高中低端场所!很多人担心在这里上班，自己的基本资料会被泄露，其实这种情况完全不可能发生，我所在的场所是正规的高档会所，不会有任何违规交易。你只需要确保自己在每天晚上7:30能够准时上班，其他任何问题都不需要担心。

KTV面试官心中的用人标准 众所周知，每一位面试官都会有属于自己的用人标准，KTV也不例外，如果应聘者符合这个标准，那自然会顺利被录用，否则将无法通过。首先比较常见的就是应聘者的交流能力，这个大多数的KTV面试者都需要考核的内容，毕竟在这里工作每天都需要和客户进行沟通，员工之间也同样如此，所以交流能力往往会被用来衡量个人的能力。 其次就是应该具备务实的态度，有的KTV应聘者以为自己只要胡乱吹嘘个人的能力，面试官就会因此而录用，实际上他们更加喜欢态度诚恳，工作方面比较上进的应聘者，而不是夸大其词，到了真正要体现自我价值的时候却不见踪影的人。所以，通常来说刚刚进入职场，可以吃苦耐劳的人远比拥有经验，但是工作态度不好的人。 最后就是上进心，要知道KTV其实也是有不同的岗位的，从服务员、经理到部门主管，其晋升的空间往往比很多工作都要好。所以，在面试的时候必须要让面试官感受到你个人在工作态度方面是十分上进的，这样可以增加被KTV录用的机会。 经过上述的介绍以后，相信各位对于KTV用人标准有了全新的认识，其实在这里学历并不是最重要的，但是上面提及到的几个要点是最好能够具备的，这样才可以增加被录用的几率。毕竟参加面试的应聘者还是有不少的，提升个人的竞争力，上述的条件是很有必要的。