联系人：勤少请认准靠谱团队(求职谨防受骗上当)
ktv招聘服务员要求：
1、身高162以上
2、18岁以上、30周岁以下！工资当天结15-20起我们是生意稳定火爆的让你踏实入场！
年轻漂亮、会说普通话，待人友善，微笑服务是我们的宗旨！
公司直招！中介勿扰！做KTV，主要的是时间，资源，还有就是你能否抓住这次机会，好的场子达到自己的目标也许只需一两年，这个行业只有把它当做一个踏板才能得到自己想要的结果，如果你在一个场子呆久了还没有什么起色，你可以考虑是否要换个地方了，距离不是问题，因为我们还年轻，还可以去奋斗...
凡应聘者只要会化妆都能安排上班日结工资可以兼职
不管你外表条件如何，不管你家境如何，都要牢牢的记住，必须有自己独立的工作和经济来源。
给自己一次机会了解公司?也给我们一次机会了解你
选择吧，它能能让你快速获得高薪水。
KTV招聘怎样才能招到好人才
一直以来，很多KTV招聘找回来的员工，大多数都是做不长时间的，这和应聘人员的对事业的认识不足，以及KTV本身管理上的问题决定的。所以在面试的时候，招聘人员应该跟对方提及一下工作方面的事情，主要是职业规划方面，帮助他们能够更全面的了解自己索要应聘的工作。而不是凭借着以前听别人说，或者从网络上看到的信息来进行判断。
正因为流动性太强，导致KTV招聘需要花更多的人力、时间在上面，这样其实也是会增加额外成本的，毕竟新入职的员工，想让他能够更快的适应环境，专业的培训是必不可少的。不少KTV正因为缺乏这种培训机制，导致他们处于被动的状态，如果员工要离职，很可能其他的同事也会有想法，大多数人都认为好工作是很少人离职的。所以，KTV也要在培训上面增加企业文化的宣讲，对于留住人才是有帮助的。
至于招聘的人才方面，其实通过简历大家也能够快速筛选出一批出来，所以，尽量利用广阔的网络平台，让参加KTV招聘的应聘者们通过邮件等方式将简历发送给你，这样一来，面试官就可以有更多的参考和选择。也更容易找到合适的人选，如果能够在培训、企业文化介绍等方面，让应聘人员能够意识到这个行业并不差，无论是工资还是发展前景都是很有竞争力的。能够做到以上几点的新公司，今后的发展也会更加好。
