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人的生命要疯狂一次，无论是为一个人，一段情，一段旅途，或一个梦想。,无论你犯了多少错，或者你进步得有多慢，你都走在了那些不曾尝试的人的前面。
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这些招聘信息，有的连具体会所的名称都没有体现出来，想要去查背后的娱乐公司也无从查起。大多都是只留了一个可供联系的-号，对于这样的情况，我们可以先通过-联系着。如果对方觉得求职者整体还不错，邀约你进行面试，经过一段时间的了解后可以带着自己的朋友去进行-同。一些KTV可能会利用这样的机会去压榨一些ktv招聘人员。比如说先让他们缴纳一些钱，然后试用几天过后不太满意，蕞后这些钱也并不会退回。
参加KTV招聘面试，其实不仅是KTV的面试主管在询问你的基本情况，判断你是否适合这份工作，同时也是你在了解KTV到底适不适合自己，这个工作待遇是否符合预期的过程。那么在KTV招聘面试当中有哪些问题是面试者必须要问的呢
第1KTV招聘面试的时候面试者应该了解薪资待遇的问题。很多人在面试的时候不好意思直接问薪资的问题，会担心自己问薪资会导致面试官不高兴，樶终面试不成功。其实这是一种错误的想法。因为在面试的时候谈薪资其实是非常重要的一件事情，一方面是通过薪资你可以判断出这份工作待遇到底怎么样，另外一方面是你可以判断出KTV开的薪资待遇到底符不符合自己的预期。所以薪资是必须要开诚布公去谈的，而且谈的越详细越好。
第2KTV招聘面试的时候还要问清楚工资构成的问题。比如说工资是基础工资加上业绩还是说仅仅只有固定工资。另外，KTV除了支付工资之外，是否还会提供其他的生活配套设施，比如说是否有食宿，平时下班晚的情况之下KTV会不会有专车载送员工回到宿舍等，这些都是属于在KTV工作之后的生活问题，在面试的时候就咨询清楚还是非常有必要的，因为这直接关系到你未来的工作体验、生活质量等问题。
第3KTV招聘面试的时候还要问清楚的就是每个月的休假制度。休息日是怎么安排，以及休息日有没有薪资，还有就是平时请假的制度是什么等这都是需要问清楚的。很多KTV都是灵活安排休假时间，没有完全固定的休假制度，但是关于这一点提前问清楚还是非常有必要的。尤其是对于将在KTV工作作为兼职的朋友来说更加重要，因为要确保这份工作不影响其他的工作或者是生活安排。
如今找工作实属不易，尤其是想要找到一份自己满意的工作就更难了。但如果你是想去KTV工作，为了确保将来真的可以在KTV工作的顺利、开心，提前该了解的问题还是一个都不能落下的。
