不管你现在来不来，可以添加我们的微信先进行简单了解一下，关注我们的朋友圈能知道更多本地ktv招聘模特的信息，时间你自己定，我们对工作没有限制，你想挣钱随时可以过来，来本地KTV求职我们不会强迫任何你不愿意的事情，一切工作纯属自愿！
给求职本地夜场招聘模特岗位的两点建议：
本地夜场唯一不好的地方就是工资评的高的地方，需要你自身条件过硬，尤其是身高这块！
（但是其他收入加在一起的话，说不定也不必其他地方低，只要你不三天打鱼两台晒网！）
无需办IC卡日薪当天拿刷卡当天领绝不拖欠
净身高在160cm以上的，形象好气质佳，衣衫不整，有不良嗜好者不接待
面试带1-3套适合自己的裙子和高跟鞋，画好妆到公司面试，不会化妆的可以到公司化妆。
急需1200-1500-2000模特加入
应聘须知：
面试加，备注在哪里看到的，介绍自己身高，年龄，体重，并发近期一到三张生活照或者视频面试，没有经过我同意私自过来的，后果自负。
KTV招聘怎样才能招到好人才
一直以来，很多KTV招聘找回来的员工，大多数都是做不长时间的，这和应聘人员的对事业的认识不足，以及KTV本身管理上的问题决定的。所以在面试的时候，招聘人员应该跟对方提及一下工作方面的事情，主要是职业规划方面，帮助他们能够更全面的了解自己索要应聘的工作。而不是凭借着以前听别人说，或者从网络上看到的信息来进行判断。
正因为流动性太强，导致KTV招聘需要花更多的人力、时间在上面，这样其实也是会增加额外成本的，毕竟新入职的员工，想让他能够更快的适应环境，专业的培训是必不可少的。不少KTV正因为缺乏这种培训机制，导致他们处于被动的状态，如果员工要离职，很可能其他的同事也会有想法，大多数人都认为好工作是很少人离职的。所以，KTV也要在培训上面增加企业文化的宣讲，对于留住人才是有帮助的。
至于招聘的人才方面，其实通过简历大家也能够快速筛选出一批出来，所以，尽量利用广阔的网络平台，让参加KTV招聘的应聘者们通过邮件等方式将简历发送给你，这样一来，面试官就可以有更多的参考和选择。也更容易找到合适的人选，如果能够在培训、企业文化介绍等方面，让应聘人员能够意识到这个行业并不差，无论是工资还是发展前景都是很有竞争力的。能够做到以上几点的新公司，今后的发展也会更加好。
