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应夜场招聘要注意什么？ 现在的夜场一般包括夜总会、酒吧、夜店、KTV等场所，有大厅也有包厢。因为一般都是夜间营业，所以包厢基本上都是封闭的，除了门之外。所以就要求应夜场招聘的人员注意一些事项，这样对自己的身体健康是有好处的。而对于去夜场玩的人也要注意一些事项，同样是对自己的身体健康负责。 上面已经说过了，夜场中的包厢大都没有窗户，就是有窗户也被封死了，只留有包厢的门用来进出。小编不知道为什么会是这样的设计。但一般情况下都是这样的。所以包厢根本不能正常通风，如果有抽烟的人，那么就会造成空气污浊，不利于人们的身体健康。由于不能开窗通风，所以在装修时留下的一些污染气息很不好散出，有时侯还会滋生细菌，所有这些都会对人身体造成危害。对于整晚在此提供服务的工作人员就要注意适当地出去透透气。来玩的客人也要注意长时间大声唱歌会对嗓子造成伤害，也要出去透气。这一点来夜场招聘时要充分注意到。 虽然夜场的环境存在一些不好的方面，但还是一个能让人娱乐放松的好地方。人们到了这里就可以摘下白天的面具，尽情地谈天说地，唱歌跳舞，也不失为一个解压的好去处。而夜场招聘的工作人员会为这些人提供服务，也可以陪着他们聊天、喝酒和跳舞。当然客人中也不乏存有不良企图的人，只要服务员注意保护自己，不要为了挣钱而让自己吃亏就行了。当然服务员中也有别有所图的人就不说了。KTV招聘也会有试用期吗 正常来说，试用期是检验入职人员能力的一个必经之路，每一个企业都会有，只要是正规的KTV招聘也会有这样的环节，所以大家不必猜测。不过，其实应聘者们也不需要过分的惊慌，通常只要没有烦大的错误，都可以通过各大KTV的试用期的。需要注意的是，每一家KTV的试用周期都不同，大部分都是半个月到一个月，甚少会出现三个月的情况。 各位应聘者在参加KTV招聘的时候，可以先咨询对方的工作人员，了解一下入职的具体情况。不要等到入职以后再了解，如果到时候后悔，需要办理的手续就更多了。另外，试用期这个阶段除了要认真工作之外，尽可能的做得出色一点，KTV每年的流动人员都很大，有时候一些具备竞争力的岗位有空缺，往往就是工作比较出色的职员上位，所以大家不要觉得职位低就不关自己的事情。 所有关于入职以后试用期的条款，在KTV招聘通过以后，就会有相关的合同签订。大型且正规的KTV都会有劳动合同，上面的条款会清楚的注明，应聘人员在签订之前也要看清楚，尤其是试用期的工资、时间等问题上，不要等到发现问题再来争辩，到时候只会让自己处于被动的局面。现在KTV的工作岗位还是相对要比其他行业要多一点的，而且这里对学历方面和工作经验都没有太高的要求，很多刚来这里打拼的年轻人，都会选择这里作为事业的开端，所以一定要关注这些问题。