本人从事了很多年的KTV了，亲眼目睹了很多与客人谈恋爱的女孩子的下场，对于该不该跟客人谈恋爱，我有一些见解，可供一些做夜场的模特参考，夜场招聘我为自己代言！和你一起挣钱我是用心的！汇总一句话：素场大、生意好！工资高、好工作！KTV场地！也是高端的一家！也是你令人满意的挣钱的地区！企业坐落于市上中心樶热闹地区。（因业务流程拓展，特面向社会招聘女模特，男性免打扰！）

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形象必须要过关，身高165以上即可，求职成都ktv招聘模特岗位我们需要会打扮，不要太土，如果你不懂怎么把自己的形象提高，没有关系，跟我联系，我来帮你提高个人形象；

【礼仪接待】

招聘范围：全国各地

招聘年龄：18-26周岁之间

招聘形象：女，净身高165CM以上

1：年龄满18周岁以上，30岁以下！

2：我们需要的是真正把KTV娱乐行业当成工作的模特。升级，待遇提高，我们要做的无非就是吸引求职的，有挣钱欲望的模特，这次我们希望招聘到形象特别好的模特！

3：工资待遇：无套路无任何费用直招！待遇！无需工作经验，也没有多大关系，工作非常简单，也很轻松，赶紧加V，男士勿扰。

KTV招聘怎样才能招到好人才 一直以来，很多KTV招聘找回来的员工，大多数都是做不长时间的，这和应聘人员的对事业的认识不足，以及KTV本身管理上的问题决定的。所以在面试的时候，招聘人员应该跟对方提及一下工作方面的事情，主要是职业规划方面，帮助他们能够更全面的了解自己索要应聘的工作。而不是凭借着以前听别人说，或者从网络上看到的信息来进行判断。 正因为流动性太强，导致KTV招聘需要花更多的人力、时间在上面，这样其实也是会增加额外成本的，毕竟新入职的员工，想让他能够更快的适应环境，专业的培训是必不可少的。不少KTV正因为缺乏这种培训机制，导致他们处于被动的状态，如果员工要离职，很可能其他的同事也会有想法，大多数人都认为好工作是很少人离职的。所以，KTV也要在培训上面增加企业文化的宣讲，对于留住人才是有帮助的。 至于招聘的人才方面，其实通过简历大家也能够快速筛选出一批出来，所以，尽量利用广阔的网络平台，让参加KTV招聘的应聘者们通过邮件等方式将简历发送给你，这样一来，面试官就可以有更多的参考和选择。也更容易找到合适的人选，如果能够在培训、企业文化介绍等方面，让应聘人员能够意识到这个行业并不差，无论是工资还是发展前景都是很有竞争力的。能够做到以上几点的新公司，今后的发展也会更加好。