国家秘密分为哪三级

保密分为三级，每级保密程度的重要性不一样。国家秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级：

1、绝密是最重要的国家秘密，泄露会使国家的安全和利益遭受特别严重的损害；

2、机密是重要的国家秘密，泄露会使国家的安全和利益遭受严重的损害；

3、秘密是一般的国家秘密，泄露会使国家的安全和利益遭受损害。

保密工作是指为达保密目的而采取一定手段和防范措施等。大部分的保密工作都在政府重要机关中进行，各种资料，文献都有一定的保密级别。一般来说一些重要的，涉及国家稳定的事件都要做好保密工作，比如建国初期的天安门重建工作，在当时就是保密工作。这些保密工作都有保密的年限，一般来说超过年限以后就会解除保密的限制，可以被公众所知。

《中华人民共和国保守国家秘密法》第十五条 国家秘密的保密期限，应当根据事项的性质和特点，按照维护国家安全和利益的需要，限定在必要的期限内；不能确定期限的，应当确定解密的条件。

国家秘密的保密期限，除另有规定外，绝密级不超过三十年，机密级不超过二十年，秘密级不超过十年。

机关、单位应当根据工作需要，确定具体的保密期限、解密时间或者解密条件。

机关、单位对在决定和处理有关事项工作过程中确定需要保密的事项，根据工作需要决定公开的，正式公布时即视为解密。

第十八条 国家秘密的密级、保密期限和知悉范围，应当根据情况变化及时变更。国家秘密的密级、保密期限和知悉范围的变更，由原定密机关、单位决定，也可以由其上级机关决定。

国家秘密的密级、保密期限和知悉范围变更的，应当及时书面通知知悉范围内的机关、单位或者人员。

涉密人员的涉密等级分为哪三级

涉密人员分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。涉密人员应当具有良好的政治素质和品行，具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。上岗应当经过保密教育培训，掌握保密知识技能，签订保密承诺书等。涉密人员等级划分方法：按重要程度划分为“绝密级”、“机密级”和“秘密级”三类等。

涉密人员分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查，涉密人员应当具有良好的政治素质和品行，具有胜任涉密岗位所要求的工作能力，涉密人员的合法权益受法律保护。 涉密人员上岗应当经过保密教育培训，掌握保密知识技能，签订保密承诺书，严格遵守保密规章制度，不得以任何方式泄露国家秘密。涉密人员出境应当经有关部门批准，有关机关认为涉密人员出境将对国家安全造成危害或者对国家利益造成重大损失的，不得批准出境。涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。

如何划分涉密等级?

《中华人民共和国保守国家秘密法》将涉密等级分为：“绝密”、“机密”、“秘密”三级。

“绝密”是最重要的国家秘密，泄露会使国家的安全和利益遭受特别严重的损害；

“机密”是重要的国家秘密，泄露会使国家的安全和利益遭受严重的损害；

“秘密”是一般的国家秘密，泄露会使国家的安全和利益遭受损害。

《中华人民共和国保守国家秘密法》第十条 国家秘密及其密级的具体范围，由国家保密工作部门分别会同外交、公安、国家安全和其他中央有关机关规定。

国防方面的国家秘密及其密级的具体范围，由中央军事委员会规定。

关于国家秘密及其密级的具体范围的规定，应当在有关范围内公布。

涉密人员的涉密等级如何划分

法律分析：分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。在涉密岗位工作的人员（以下简称涉密人员），按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。涉密人员是指知悉、使用和管理国家秘密和商业秘密的人员。涉密人员须保守国家秘密、保护商业秘密，维护国家及所在企业的安全和利益，具备涉密岗位要求的基本条件和业务素质；须与所在企业保密委员会签订《保密承诺书》，涉密人员离岗（退休、调离、辞职、辞退）前须清退涉密载体，并由所在企业保密办公室进行保密提醒谈话。任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。涉密人员应当具有良好的政治素质和品行，具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。涉密人员的合法权益受法律保护。

法律依据：《中华人民共和国保守国家秘密法》 第九条 下列涉及国家安全和利益的事项，泄露后可能损害国家在政治、经济、国防、外交等领域的安全和利益的，应当确定为国家秘密：

（一）国家事务重大决策中的秘密事项；

（二）国防建设和武装力量活动中的秘密事项；

（三）外交和外事活动中的秘密事项以及对外承担保密义务的秘密事项；

（四）国民经济和社会发展中的秘密事项；

（五）科学技术中的秘密事项；

（六）维护国家安全活动和追查刑事犯罪中的秘密事项；

（七）经国家保密行政管理部门确定的其他秘密事项。