考虑到其潜在的业务收益，对数据分析专家的需求持续增长也就不足为奇了。在一项涉及240位技术行业领导者的劳动力趋势调查中，有57％的人认为数据分析是他们公司中必不可少的技术技能。同时，软件开发和项目管理也被认为是接受调查的56％的科技公司的必备技能，这两种技能不仅与数据分析相交，而且也是其当前**增长的组成部分。

美国就业战略总监说：“随着寻找具有合适技能的候选人变得越来越困难，并且合格申请人的竞争日趋白热化，公司将需要扩大招聘渠道，并为员工提供更多培训，以帮助缩小技能差距。”联盟杰奎琳·布莱克。并且，随着数据分析及其相关领域在招聘过程中进行改进以鼓励更多的候选人，这将对在高等教育机构学习数据分析的**数量产生影响。

实际上，需求远远超过了许多机构在校园教授该学科的能力。如此之多以至于Forrester Research分析师Brandon Purcell指出有多少**在高等教育中学习数据正在通过研究生课程或从大规模的在线公开课程获得“纳米学位”后进入“就业市场”。原因之一是该课程非常适合在线学习。例如，数据可视化和演示程序以及分析学习模块可以轻松应用于可在校外访问的在线平台。这正在改变着招聘人员如何针对潜在候选人的方式，现在许多人都在寻找非传统学位的人。未来8年的就业市场前景已反映出这一趋势。目前，应届毕业生需要完成在线商业数据分析硕士课程市场研究和管理咨询公司的工作人员可能期望到2028年之前的职业增长率分别为20％和14％。如果不满足当前的需求，那么这些数字很可能在年底之前轻松增长。

简而言之，数据分析和招聘可以完美地协同工作。我们可以帮助您驾驭这种大规模的，启用数据的数字化转型的颠覆性浪潮。