研究发现，[R esumes英语冠冕堂皇的名称收到面试40％，往往比相同的请求恢复与中国，印度，巴基斯坦或名称。

Palantir亚洲歧视案是这种偏见的现实例子。

招聘中的其他常见偏见包括：

相似吸引效应：这是人们寻找与他们一样的人的趋势。事实相反，“对立面吸引”是一个神话：我们倾向于喜欢与我们相似的人。关于雇用实践的研究发现，尽管爱好和生活经验与工作绩效无关，但雇主更喜欢在爱好和生活经历方面与自己相似的候选人。
确认偏差：当人们偏爱确认其信念的信息，而忽略或贬低不肯定的信息时，就会发生这种偏差。确认偏差是招聘**在面试中向不同的候选人提出不同问题的原因之一。因为他们倾向于问一些问题，以确认他们对每个候选人的独特信念，所以这通常导致将苹果与桔子进行比较。
光晕效应：当我们假设人们善于做活动A而他们善于做活动B时，就会产生这种偏见。在招聘中，光环效应是在招聘**喜欢候选人并将其用作假设他或她将胜任该工作而不是客观地评估其技能和能力的基础上发生的。