对于招聘人员而言，意味着解决员工的生活质量以及健康状况可能是一个巨大的差异。我们求助于一些专家，以了解为什么您应该向潜在的候选人宣传心理健康和保健福利，以及如何做到这一点。

一，了解应聘者

美国精神病学协会基金会工作场所心理健康中心主任达西说，我们没有过去9到5天的界限。人们在晚上，周末检查他们的电子邮件和计算机。这些天人们工作多长时间没有限制。”此外，由于大数据的兴起，对工人进行任何事物和所有事物的测量时，他们都必须遵守更高的标准。简而言之，人们会精疲力竭，并在恒定的压力下同时表演。

再加上那种在有毒的工作环境中不知所措并陷入困境的感觉，您可以理解为什么有些员工每天都害怕上班。那时候可能会发生更严重的后果。恰当的例子：五分之二的候选人表示自己经历过焦虑（41％），四分之一的人经历过抑郁症（24％），十分之一的人因工作而患有身体疾病（12％）。

换句话说，候选人在大声而清晰地说，他们希望并需要工作中的更多支持，以更好地应对心理健康问题。那么您的公司如何做到这一点？

讨论促进健康工作场所的具体政策

故事很好，但是候选人也可能想知道有关情况出现的具体方案。例如，您可能会针对休假的人，或分享现场可使用的EAP，修改您的重返工作政策。“您提供人们可以用来练习调解和正念的技术或应用程序吗？这也表明了雇主对雇员的支持。”Gruttadaro说。