在深圳举行的KTV招聘会上，不可避免地会有一些问题，面试官不一定会以你为目标，而是要求你评估自己能力的某些方面，这需要申请人做出很好的回应。那么，在求职过程中，你如何回答面试官提出的问题呢？让我们看看面试中处理问题的好方法。

小徐是一名应届毕业生，英语口语流利，身材高大，外表不冷，但外表大方。在申请空姐职位之前，她做了作业，研究了招聘广告，并认为自己在发简历之前满足了条件。很快，她收到了面试邀请。

面试官是一位年迈的中年女性。但不知何故，小徐觉得自己对自己不满意。在面试现场，面试官瞬间说她个子不高，有一段时间她没有标准身材。简而言之，她挖鼻子，挖他的眼睛，直到小徐哭走。小徐觉得很委屈。他之所以选择这份工作，是因为他很喜欢。结果怎么会不被认可呢？

专家建议：

记得在大型工作场所真人秀节目"你属于"你属于"，一个80后回来的女孩，她想申请印刷媒体编辑作业，经过简短的问答后，与主持人张少刚和一些公司高管就各种话题相互开放，场面几度失控。似乎在面对问题时，没有多少人能保持平静。

公司为什么要直接向面试者提问？既然已经被问过了，为什么还要提供面试呢？事实上，公司只是想让应聘者给出理由并反驳他们，同时看看应聘者在压力下的反应--这或多或少与工作要求有关。"比如，小徐应聘的是空乘岗位，很有可能会有乘客遇到困难，客人不会因为空乘的程度和长相而对你不一样。于是面试官故意用怀疑的口吻放大小徐的缺陷来测试他的情商。科学实验表明，当一个人在压力下变得过于严肃时，血液与大脑皮层脱离，导致人的行为举止恶劣。此刻，大脑中动物的性本质起着主导作用，以至于人会像最原始的动物一样行事。无论是在面试中还是在实践中，很明显，像一只原始动物一样可能会带来很多麻烦。所以，要想巧妙质疑，求职者首先要做的就是控制好自己的情绪。"。

不管面试官是对是错，不向对方让步总是不明智的。我们无妨用"你的话有一定的道理，但不一定"等更含蓄的话语作为开头。当陈说出自己的理由时，要注意证据。看了贵公司的招聘广告后，我发现你最看重的是。而我。。。。"我不会说我的缺点是太投入作业，不注意休息（笑，平息面试气氛）。我最大的缺点是，面对高层管理人员时，会异常严肃，异常严肃，有时甚至语无伦次，明明没有犯错，还会脸红心跳。我猜这是校园里教师恐惧症的延续（注意最后一句足以让面试官原谅你这个缺陷）。"。

据认为，面试官的问题是一个反思自己的好机会，虽然这些问题往往是他们自己的缺点，但面试官可以被精彩的答案所打动。宁波KTV招聘女孩**，欢迎光临