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我们在面试的时候总会发现如果这家公司对你有意的话，有可能会问你在上家公司给你开多少钱的工资。其实连云港夜场招聘人事不单单想通过问你的工资来了解你的能力，他们还有其他的目的。从工资中是可以看出不少事情的。比如你在简历中写你曾经任职过什么职位。有时候，个人的简历中涉及岗位工作内容，会出现“夸大”现象。比如参与过的项目说成是自己主导，听说过，就成了参与了，规模人数也是越多越有“气势”。那么如何定位个人的真实情况呢，上家公司的薪资是一个非常好的参考对象。
但是薪酬跟职位并不是对等的，就有可能你的头衔是虚构的，比如说你写曾经当过**，或者是当过总监。有年薪50**的**，也有年薪10**的总监，这都是可能的。所以说，他们会通过薪资来排除职位头衔的干扰。问问薪资就可以了解到真实的情况，因为每个公司和每个公司的管理方法是不一样的。所以说，一个小小的举动背后是有很多的含义。你要知道，有经验的人事，是有自己的一套方法。
连云港夜场招聘人事如果问到对现在的期望薪资在多少，应该怎么回答？如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
