如何避免合肥夜总会招聘应聘潜规则？

现在的季节是春节，阳春三**，春风拂面，感觉温温暖暖的，一切都有了生机。三**是个招聘人才的旺季。很多KTV夜总会夜总会都会在这个季节招聘大量的人才。有的员工想跳槽，有的是刚刚走上社会的新人，另一方面雇主们正好儿伸出橄榄枝，两方面的需求促成了春天的职场悸动动。

有的合肥夜总会招聘应聘是需要经过两轮应聘，先是要人事进行应聘，然后再是领导应聘。进行了初次的筛选，说明至少跑赢了一半的潜在竞争对手。接下来在二轮应聘中要做的就是思考，怎么才能够力争出彩，脱颖而出？之所以我们在这里提到招聘应聘的潜规则。是行业内不成文的规矩。要知其然，而且要知道其所以然，就可以增加应聘的机会。

潜规则一、长相放在第一位，其实不单单是夜总会这种娱乐场所，在招聘人才的时候比较重视相貌很多，公司在招聘人才的时候也特别注重人的外表，又为老板说得好，你连自己脸上这一亩三分地都做不好，还指望你来做什么？而且也不单单指长相，也包含气质着装等。因为没有办法想象一个外表邋遢的人能做事井井有条，干脆利落。通过着装可以看出对这份工作的重视程度。

不要觉得夜总会工作就一定得穿得非常的性感和暴露。对于美的观点，每个人和每个人肯定是不一样的。你自己觉得很好看，未必别人觉得很好看，所以在选择衣服的时候可以多多找一些参谋，让他们给你提提意见。

合肥夜总会招聘小编认为中规中矩会好一些。你不是也太过个性的衣服。

装扮的时候，以简单明快为主色调就可以了。

女士可以穿裙子，男士衬衫、西装，也是可以的。