而在面试初次跳槽的人员时常会听到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻雹公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。而“老江湖”的答案则相对中性一点，如：基层人员答案常为回家建房，公司效益不好，工资低，与上司合不来等;中层人员的答案常为合同到期，公司群带关系严重，公司运作混乱，

公司家族式管理，我丈夫在这边等;中高层人员答案常为公司家族式管理难以发挥，公司体制有问题，公司要把我调往分公司做队长，当时想出去做生意等。

把以各种上回答追问下去，我们常会感到应试者：忠诚度不够，不会处理人际关系，品格不健康，在撒谎、

不诚实，因能力有问题而得不到升职、加薪、续签合同，因某方面原因得不到重用而愤世嫉俗，不能融入企业文化，不稳定、

骑牛找马……对于中基层我们一般不会把这道题目的权重放得太重，而对于中高层则可能因为这一道题不过关而不被录用。

在这里翻船，实在是可惜。

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人生就两件事，一件是拿事儿把时间填满，另一件是拿感觉把心填满。,有一天你将破蛹而出，成长得比人们期待的还要美丽；但这个过程会很痛，会很辛苦，有时候还会觉得灰

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招聘要求如下：

身高160以上形象好、气质佳（形象优秀可以适当放宽身高要求）

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工作经验不限，对于没有工作经验的，只要你形象优秀，我们进行详细耐心的培训，一直到你完全掌握!

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问：这些夜场好上班吗

答：上班具体因素如下：

个人形象、气质、身高、头脑灵活，夜场很现实，能说会道，最重要的是长相决定待遇；

关系不过硬的队伍，只能是自生自灭。所以要一眼看出实力的差别。

善于交流对于应聘夜场有帮助吗 很多人第一次接触夜场，期望在这个平台上可以发挥自己的能力。有一些朋友学历不高，或者没有什么工作经验，不过就是善于交流，有着不错的人际关系，他们也想进入这个行业发展，那么有没有前途呢？答案当然是肯定的。进入这个行业，前途无限美好，在这里不在乎您是否在过去从事过相关的经验，或者是不是大学或者硕士毕业，而对于面试官来说，最重要的是看到您是否喜欢这个行业，想不想在这个行业里发展自己的事业？这才是最关键的。 而对于那些说话非常厉害的朋友，说明说话艺术水平很高，在这种情况下，对于夜场来说，最重要的是为客人提供最好的服务，满足客人的需求，在客人面前，他们只会看到服务的质量，而不会太在意服务员的背景，所以在这种情况下，谁服务客人质量最高，得到的将会更多。这是成正比的。所以有专于从事夜场服务行业的朋友，不用过于担心，只要凭借自己的热情，以及真正为客服务到位，那么一切的不可能都会成为可能。 所以在具体的面试时，主考官对于应聘者其实交流时间不长，可是在交流中，他们非常善于观察应聘者对于交流有着什么样的能力，能不能顺应客人方面的服务质量期望等等，尤其是面对陌生的客人，如果对夜场的产品进行有效的推广，这也是很看中的一个方面。