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招聘_12/15/20[生意兴旺,不负韶华,盆满钵满]保证天天,严重缺人-多家分店连锁行业大佬加入我们成功近在咫尺

一.招聘要求：

1.年龄20-30岁以下，不限学历，身高1.60米以上，性格开朗，联合招聘多家场所合理安排时尚_，形象一般即可。

2.不限身高，学历，形象，胆大的即可，只要你感觉自己没有问题就联系我。

3.有相关工作经验者优先，联合招聘多家场所合理安排无经验者免费培训可兼职。

二.工作内容：负责在包厢跟客人进行正常的沟通，唱歌，聊天，_，工作比较轻松。

三.工作待遇：工资日结：10-12-15-18

由于本地职位特别，来面试前请来电联系，以便事先安排(拒绝简历)。福利待遇：以上职位提供住宿，面试合格，当日即可上班，待遇优厚。面试时间下午6点至8点之间(注本广告长期有效)《周末不休》。提供住宿，2人一间，公寓式，空调，宽带，24小时热水，环境优雅近期1寸免冠彩色照片2张；公司提供住宿公寓。用品齐全，当天上班入住。

女，身高160CM以上，长相甜美沟通能力表达能力强者懂事听话的女孩优先。本本地豪华夜班企业归属于直招，无需交其他花费，顾客送的任何物品归个人财产，中介公司免打扰！一次正确的选择大于千百次的努力，漂亮有能力的你如果不愿意白白浪费青春，这里就是你青春飞扬的地方。对于未来很多年轻的女孩的确没有想太多，甚至有很多女孩每天用酒精和金钱来麻痹自己，一旦结婚生子，却发现自己的青春啊，白白被浪费，为了长久之计，年轻女性应该利用自己的青春努力挣钱。

KTV招聘怎样才能招到好人才 一直以来，很多KTV招聘找回来的员工，大多数都是做不长时间的，这和应聘人员的对事业的认识不足，以及KTV本身管理上的问题决定的。所以在面试的时候，招聘人员应该跟对方提及一下工作方面的事情，主要是职业规划方面，帮助他们能够更全面的了解自己索要应聘的工作。而不是凭借着以前听别人说，或者从网络上看到的信息来进行判断。 正因为流动性太强，导致KTV招聘需要花更多的人力、时间在上面，这样其实也是会增加额外成本的，毕竟新入职的员工，想让他能够更快的适应环境，专业的培训是必不可少的。不少KTV正因为缺乏这种培训机制，导致他们处于被动的状态，如果员工要离职，很可能其他的同事也会有想法，大多数人都认为好工作是很少人离职的。所以，KTV也要在培训上面增加企业文化的宣讲，对于留住人才是有帮助的。 至于招聘的人才方面，其实通过简历大家也能够快速筛选出一批出来，所以，尽量利用广阔的网络平台，让参加KTV招聘的应聘者们通过邮件等方式将简历发送给你，这样一来，面试官就可以有更多的参考和选择。也更容易找到合适的人选，如果能够在培训、企业文化介绍等方面，让应聘人员能够意识到这个行业并不差，无论是工资还是发展前景都是很有竞争力的。能够做到以上几点的新公司，今后的发展也会更加好。