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各位来本地之前请先联系，不然你会不小心白跑一场呢。有人的时候再来面试哦。咱们不是中介，自己招人自己带，不向你收取任何费用，带着简略衣物即可。工作简略、轻松、自由、现薪。应聘者报销车费，当天安排住宿，也可当天上班。
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要求：女，18-29周岁，净身高158以上（身高不足者，形象佳可适当放宽）形象好、气质佳，时尚，身材标准
工资待遇：日结10-12-15-20/场起步起步（天天能上班），生意最稳定的场所。
工作时间：每天19：30-23：30为正常打卡上班时间，可以兼职或全职。
经验要求：经验不限，只要形象及格，上进心强，没有工作经验的，公司进行详细耐心的免费培训，
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很多人觉得在娱乐场所里面上班的时候都是一些不好的人，实际上不是的。很多女孩们在成都本地ktv上班的，但是这里对工作人员本身的自身的素质是有一定的要求。因为成都本地ktv的工作要求是不能和客人之间有任何的违规之类的信息，女孩主要的作用是活跃气氛，让客人们在这里面玩的时候更加的高兴一些。如果是本身的素质方面有问题的，或者是自己的内心里面存在一些不良的目的的，这些人员是不能在成都本地ktv正常的工作。
每一个行业都会有刚进入这个行业的新手，新手有新手的优点，老手有老手的优点。老手的优点就是处理问题比较的有经验，知道从哪方面入手，但是KTV招聘新手自有新手的优点，比如说新手服务员虽然很多事情上不是很会处理，但是真性情，有的客人就比较喜欢性格率真的服务员。清纯女生会受到很多客人的青睐，对于他们喜欢看小女孩脸上娇羞的表情，或者因为有些事情不是很有经验，局促不安的表情。像一些老手对待很多都见怪不怪了，就显的不是非常的有趣了。所以在服务行业并不是说是位老手，就一定吃香，身为新手就一定不吃香，还是看哪一款在这个行业更加受到欢迎。
新员工与老员工这两者之间的区别，老板是看在眼里的，想要在KTV快速升职，需要抓住机会，这个机会新手老手都要争取，因为不想当将军的士兵不是好士兵。抓住时机，要做事麻利的雷厉风行实干者是每个主管都喜欢的，高效让生活和工作变得更好。
KTV管理栽培员工，不要怕他离开。管理的本质应该是让自己的员工越变越好，但是有些公司害怕培养栽培员工，翅膀硬了就会飞走，所以也不想费精力来去栽培和培养员工，所以整体服务队伍来说业绩平平。
哪一步提升对于基层KTV招聘服务人员也算是一个鼓励，大家都会想要让自己做得更好，而且内部员工对于公司来说是更值得托付和信赖的。他们在公司工作的时间长，与公司企业文化匹配度也是非常高的。员工是个好苗子，KTV领导就应该好好培养。那如果自己精心培养的员工走了，老板应该这样想，员工离职，跳槽到别家公司，他在咱们公司经验得到飞速提升，说明咱们公司也是优秀的，因为培养出来员工的公司必然是优秀的，所以不要担心这个问题。
