如果你做KTV时间久了，你就会发现，什么的妈咪就定什么样的房，这就相当于心理学上的自证预言，有的妈咪抠门儿，消费者多给服务员待遇，她都觉得是损失，那么你就会发现，最后喜欢跟这个业务经理合作的客户，都是那帮非常小气的消费者。我就是喜欢大方的客户。所以我手里的客户都是多给钱的，跟着我上班的女孩每天都多拿待遇，但是我也要对得起自己的消费者，所以我选择的女孩都是形象条件出众的想要赚钱，觉得自己条件够，请马上加我微信咨询。
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KTV面试官心中的用人标准
众所周知，每一位面试官都会有属于自己的用人标准，KTV也不例外，如果应聘者符合这个标准，那自然会顺利被录用，否则将无法通过。首先比较常见的就是应聘者的交流能力，这个大多数的KTV面试者都需要考核的内容，毕竟在这里工作每天都需要和客户进行沟通，员工之间也同样如此，所以交流能力往往会被用来衡量个人的能力。
其次就是应该具备务实的态度，有的KTV应聘者以为自己只要胡乱吹嘘个人的能力，面试官就会因此而录用，实际上他们更加喜欢态度诚恳，工作方面比较上进的应聘者，而不是夸大其词，到了真正要体现自我价值的时候却不见踪影的人。所以，通常来说刚刚进入职场，可以吃苦耐劳的人远比拥有经验，但是工作态度不好的人。
最后就是上进心，要知道KTV其实也是有不同的岗位的，从服务员、经理到部门主管，其晋升的空间往往比很多工作都要好。所以，在面试的时候必须要让面试官感受到你个人在工作态度方面是十分上进的，这样可以增加被KTV录用的机会。
经过上述的介绍以后，相信各位对于KTV用人标准有了全新的认识，其实在这里学历并不是最重要的，但是上面提及到的几个要点是最好能够具备的，这样才可以增加被录用的几率。毕竟参加面试的应聘者还是有不少的，提升个人的竞争力，上述的条件是很有必要的。
