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一般面试时间晚上7点到7.30之间，或者领队下班时间凌晨3点到9点之间，一般都会提供住，如果你选择做KTV，住宿舍和领队关系好，还是非常赚钱的，
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一般之间住的那种女孩，永远没有和领队关系好的赚钱多上班快，找KTV工作找有地方住的，新人不要没上班就租房子，这样选择KTV就比较困难。
工作时间:每天19:30-23:30为正常打卡上班时间，可以兼职或全职。经验要求:经验不限，只要形象及格，上进心强，没有工作经验的，公司进行详细耐心的免费培，生意好ktv招聘训，一直到你完全掌握!夜总会ktv招聘本人是场所负责人领班本人下拥有强大团队拥有1的上班，，率以及最优质的顾客资源司直招现场面试，不用担心遇到中介或者骗子无需担心乱收费现面向全国招聘没有经验没关系，我教给你!担心自己长的不够漂亮，没关系，公司有专业的化妆团队，给你打扮的美美的!
公司的招聘渠道多种多样，在招聘时必须要把所有的渠道都能够运用得当，才可以取得樶终的招聘成功，可以获得非常多有潜力的工作人员，对公司未来的发展非常有帮助。KTV招聘也是需要注意这方面的问题，在KTV招聘时本身公司就具有一定的特殊性，招聘的员工基本上都是比较年轻的女性居多，当然也有一部分的男性，他们在应聘工作的时候很少有人通过线下来找工作的，基本上都是通过线上渠道找工作。第一会觉得比较方便，第二在线上渠道能够了解到的内容也是比较多的，可以通过图片视频或者线上沟通的形式来进行对接，双方之间如果都觉得不错，再进行面试也可以节约大量的时间。
KTV招聘的工作也需要把线上的渠道做好，线上渠道如果能够做得比较成功，对于整个KTV的招聘发展是非常有帮助的。但是应该通过什么样的方法来做好线上的宣传呢？那要抓住现在比较流行的大数据，要知道很多的年轻人都比较关注大数据，他们会去了解什么样的一些广告流量比较大，他们更愿意通过一些小视频或者是一些新闻的网站去了解各种各样的信息，非常的方便而且了解这些信息也比较简单。
KTV招聘就要抓住这样的一个大数据的数据量，比如在进行招聘工作开展前，可以通过一些比较流行的小视频平台，或者一些年轻人都比较喜欢的娱乐官方网站，进行一个招聘工作广告的投入。广告投入不用太长，基本上投入一个月左右，就已经能够看到整体的情况是非常优良的，这样广告的投放量也不是特别的多，资金压力也不是特别的大，但是投放的效果却非常的好。
还可以通过一些小视频招聘的形式，也就是不发布任何的广告，而是公司专门去进行各种招聘小视频的拍摄，在小视频当中就进行了KTV招聘的宣传，这样就可以带给公司一个非常好的招聘效果，成本又非常低。
