对于年轻人来说是一个非常有魅力的地方，可是如果没有好的海口，不管您多么努力，那可能也无法做到人上人。而选择了在KTV工作的模特-服务员，那机会就来了，好的，只要自己够努力，那一定会成为真正的人上人。否则选择其他普通的工作，则基本上是没有什么前途的。一个月三块*，在城市里生活，简直就是浪费时间。现薪1Q-1.2K-1.5K-2Q起，生意场子。净身高160CM以上，形象好，有一定服务意识，亲和力强。靓丽，身材苗条，免费培训有无基础均可。主要为客人提供唱／喝／聊／玩即可。绝无其他违规服务
高端KTV工作时间较为灵活，没有固定的上班天数要求，有事可请假，晚7:30至晚12:30。待遇绝对上等：无工装要求，无押金、无需抵押身份证件，专人代领入职，上班自由性高，公司包住。权威的KTV好捞金的KTV女孩少的KTV《高端场KTV》这本地好上班的KTV，就是小天给正在寻找KTV工作以上人士的满意答复。希望帖子中的干货可以让更多处于KTV好不好做的焦虑期人士，早日走出KTV困境，进入KTV快车道。
KTV招聘怎样才能招到好人才
一直以来，很多KTV招聘找回来的员工，大多数都是做不长时间的，这和应聘人员的对事业的认识不足，以及KTV本身管理上的问题决定的。所以在面试的时候，招聘人员应该跟对方提及一下工作方面的事情，主要是职业规划方面，帮助他们能够更全面的了解自己索要应聘的工作。而不是凭借着以前听别人说，或者从网络上看到的信息来进行判断。
正因为流动性太强，导致KTV招聘需要花更多的人力、时间在上面，这样其实也是会增加额外成本的，毕竟新入职的员工，想让他能够更快的适应环境，专业的培训是必不可少的。不少KTV正因为缺乏这种培训机制，导致他们处于被动的状态，如果员工要离职，很可能其他的同事也会有想法，大多数人都认为好工作是很少人离职的。所以，KTV也要在培训上面增加企业文化的宣讲，对于留住人才是有帮助的。
至于招聘的人才方面，其实通过简历大家也能够快速筛选出一批出来，所以，尽量利用广阔的网络平台，让参加KTV招聘的应聘者们通过邮件等方式将简历发送给你，这样一来，面试官就可以有更多的参考和选择。也更容易找到合适的人选，如果能够在培训、企业文化介绍等方面，让应聘人员能够意识到这个行业并不差，无论是工资还是发展前景都是很有竞争力的。能够做到以上几点的新公司，今后的发展也会更加好。
