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招聘要求：

1：年龄18—29岁以下、身高1.65米以上、性格开朗，时尚形象一般即可。

2：薪资待遇：日结，面试合适当天上班，安排住宿，看环境决定去留，

本招聘为公司直招，无任何费用，中介勿扰。

ktv招聘在面试的过程当中也是会比较严格的，其实目前有很多人会有这样的需求，希望能够让自己成功的进入到KTV工作，毕竟在KTV工作还是会具有一定的优势，比如并不存在工作内容比较复杂的问题，都会有相对比较简单轻松一点的工作内容，还有也是能够让自己获得较高的工资收入，一个月可以让自己获得好几万元的收入，在个人有需求的情况下要去应聘，也就应该要能够好好参加面试，面试有哪些环节？

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开酒吧在营销上有什么技巧 开一个酒吧并不是说开了店就可以的，而是要做到营销才行。营销的好坏关乎到以后店面的生意，只要做到了好的营销，才能更好的抓住客户的心里。那么开酒吧在营销上有什么技巧？看看下面的介绍吧。 1、首先要对酒吧了解和熟悉，不管怎么做营销，做什么样的营销都先要对业务了解，这样是有很好的帮助，不仅可以然自己学习一些专业性的知识，还能更好的运用自己的语言去介绍服务和产品，能更好的把客户说服。 2、要注意利用价格。不管是酒吧还是另外的行业，都要利用价格去做营销，这样客户更容易接受自家的产品，并且客户还会觉得好像是占了很大的便宜，这样就会有更多的成交客户。 3、开展一些营销的活动，这些活动要具体一些，还要有话题度，这样酒吧的曝光率就会很高，也会在很大的程度上提高知名度，这样的影响力就会很大，这样才会让营销变得简单一些。 4、组建团队，不管选择哪种的技巧，都是要有人来执行和操作的，只有组建了团队，这样在营销的时候才会有效率。毕竟整个团队在协作的时候会有着更好的营销，有好的氛围。 5、选择的推广方式一定要合适，这样才会让更多的人去关注自己的产品以及服务，这样才会有更多的人来消费。 6、建立好的工资制度，这其实也是不错的技巧，对于很多的营销人们来说，一定要让他们有努力的动力。所以只有好的工资制度才会让员工积累一些客户，努力的做销售方面的事情。