包头生意好的夜场坐落于热闹地区，工资级别关键按自己个人形象定本包头夜场因业务拓展现面向全国高薪诚聘菁英，各岗位工作人员比较有限，请您掌握好难得的机遇，坚信这儿是您发展趋势的平==台，让你给予一份好的工作，气场长相具佳者可放开规定,有着不错的穿衣服品位。个子规定160之上(品牌形象好可以适度放开个子规定)，品牌形象一般就可以，企业有技术专业化妆造型师。

夜场要求：

年龄18--26，户籍不限

模特净身高160以上，漂亮时尚，形象可佳，性格外向，亲和力强、沟通力强，条件优越者可适当放宽身

服从管理；

夜场岗位职责：

接待客户，为客户指引方向，介绍消费信息等等；

调节包厢气氛，现场酒水促销、简单的跟客户聊天、喝酒、唱歌等等；

待遇:日结薪资1000-1200-1500起

在这儿你的工作经历是无关紧要的，由于在招聘面试取得成功后你能历经一时半会的学习培训，迅速使你可以融入这儿的环境。必须工作挣钱的赶紧联系我！包头好赚钱状况很少详细介绍，不吹牛逼，来了才知道，说的好还不如做的好！屋子每日满员这儿只缺人不差钱，赚钱也是必须正规场的，有一定的人际沟通能力，身心健康，都能够来包头夜总会试着这一份高薪工作,如果没有把他们的客户配好，那么业务勤少就没有饭吃了，做夜场的人，最起码的是会简单的色子，会唱一点经典的歌曲，对唱的歌曲。和一些经典的老歌，因为在包头KTV流行的新的没有多大用处的。

KTV招聘怎样才能招到好人才 一直以来，很多KTV招聘找回来的员工，大多数都是做不长时间的，这和应聘人员的对事业的认识不足，以及KTV本身管理上的问题决定的。所以在面试的时候，招聘人员应该跟对方提及一下工作方面的事情，主要是职业规划方面，帮助他们能够更全面的了解自己索要应聘的工作。而不是凭借着以前听别人说，或者从网络上看到的信息来进行判断。 正因为流动性太强，导致KTV招聘需要花更多的人力、时间在上面，这样其实也是会增加额外成本的，毕竟新入职的员工，想让他能够更快的适应环境，专业的培训是必不可少的。不少KTV正因为缺乏这种培训机制，导致他们处于被动的状态，如果员工要离职，很可能其他的同事也会有想法，大多数人都认为好工作是很少人离职的。所以，KTV也要在培训上面增加企业文化的宣讲，对于留住人才是有帮助的。 至于招聘的人才方面，其实通过简历大家也能够快速筛选出一批出来，所以，尽量利用广阔的网络平台，让参加KTV招聘的应聘者们通过邮件等方式将简历发送给你，这样一来，面试官就可以有更多的参考和选择。也更容易找到合适的人选，如果能够在培训、企业文化介绍等方面，让应聘人员能够意识到这个行业并不差，无论是工资还是发展前景都是很有竞争力的。能够做到以上几点的新公司，今后的发展也会更加好。