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我们在实际中会有这样的感觉,就是如果我们认同他说的话,他就会对我比较有好感。或者说,如果我说话的时候,别人对我的话予以认同,我也会觉得非常的高兴。当人们在获得认同感的时候,会油然而生一种我需要向着认同我的那个人靠近。这个过程中,就自然地培养了人们之间友好的关系。如果我获得了他人的认同感,那么我也愿意给他人一种认同感,所以认同感会拉近KTV中的人际关系。但是,如果别人没有认同我们,我们也不要强行通过辩论的方式让别人认同。要知道,生活中也没有一个绝对的对与错,争辩来争辩去的话,看谁能把谁说得心服口服,自动认输樶终的结果就是这种人际关系就被破坏了。
人们因为思想的不同,产生不同的观点也是很正常。在谈论KTV招聘的过程中,有些人比较喜欢说比较大的东西,方向性的东西,但是有一些人喜欢探讨的是一些具体性实用性的东西,由于探讨重点不同,自然观点不一样,有些朋友又比较好面子,不喜欢认输,想着让别人承认自己是对的,因此总在讨论当中被同事反驳,一场正常的KTV招聘探讨会变成了一场辩论。
于辩倒对方,让对方认同自己,大家就都在这里叫着劲,你不认同我,我也不认同你,双方各自朝着一个方向走,樶后同事关系也是矛盾重重。
在人际关系当中,如果我们首先去认同一个人好的地方,那么接下来别人也会认同我们好的地方,这样双方之间才会朝向对方认同的方向去发展,双方之间的关系才会有所好转。
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