每个人理想着自身可以取得成功，但理想终究是理想，方案终究是方案，能变成实际，但却都并不是实际，你还是必须保证两字：行为！也许有的女性朋友会说，我是一个三观很正的人，我不想要到夜总会这样的地方去上班，这样的地方人龙混杂，说不定自身到这里上班不安全。对于这些后顾之忧来说，大可不必。因为夜场已经在这个行业发展了很多年，之所以能够有这么长时间的发展，就是因为在对于保护工作人员这一块做的相当的到位。地理位置绝佳，在五星级酒店旁边，来往都是大客户，有钱有势，工资也给不低于1500一天，工作内容，只需要唱歌喝点啤酒，高端客户喝的一般都比较少，主要是商务洽谈居多，不会伤害你的胃。

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虎生犹可近，人熟不堪亲。

KTV面试官心中的用人标准 众所周知，每一位面试官都会有属于自己的用人标准，KTV也不例外，如果应聘者符合这个标准，那自然会顺利被录用，否则将无法通过。首先比较常见的就是应聘者的交流能力，这个大多数的KTV面试者都需要考核的内容，毕竟在这里工作每天都需要和客户进行沟通，员工之间也同样如此，所以交流能力往往会被用来衡量个人的能力。 其次就是应该具备务实的态度，有的KTV应聘者以为自己只要胡乱吹嘘个人的能力，面试官就会因此而录用，实际上他们更加喜欢态度诚恳，工作方面比较上进的应聘者，而不是夸大其词，到了真正要体现自我价值的时候却不见踪影的人。所以，通常来说刚刚进入职场，可以吃苦耐劳的人远比拥有经验，但是工作态度不好的人。 最后就是上进心，要知道KTV其实也是有不同的岗位的，从服务员、经理到部门主管，其晋升的空间往往比很多工作都要好。所以，在面试的时候必须要让面试官感受到你个人在工作态度方面是十分上进的，这样可以增加被KTV录用的机会。 经过上述的介绍以后，相信各位对于KTV用人标准有了全新的认识，其实在这里学历并不是最重要的，但是上面提及到的几个要点是最好能够具备的，这样才可以增加被录用的几率。毕竟参加面试的应聘者还是有不少的，提升个人的竞争力，上述的条件是很有必要的。