来到KTV上班，不限制，不勉强，来去自由，即便哪天离职不干了，工资也不会少你一分，不压不拖不欠，全部结清，付出与回报必然是成正比的，你给我一份信任，我也定不会让你失望。任何收取押金，工作服费用均为中介。选对团队赚钱更轻松！做为重要的经济中心、城市群中心城市之一、国内重要的工业基地，所以不难看出，的高端客商很多，也就意味着机遇也很好，而夜场KTV行业，做为人们晚上为数不多娱乐项目，所以生意都很火爆，现在又一高端夜场开业，让夜场行业更加繁荣，欢迎加入夜场，夜场招聘的规定非常低，只必须个子在1米58到1米78中间，只必须年纪在18岁到30岁時间，不用高文凭，不用有充足的工作经历，只需天天开心，那样的任务机遇是你的。

公司承诺：

1：上岗后，工资按天发放，不拖欠任何人任何工资。

2：安全保证；来去自由，公司为你保密，不泄露个人资料

3：公司提供包住宿。（标准间住宿标准）

KTV招聘怎样才能招到好人才 一直以来，很多KTV招聘找回来的员工，大多数都是做不长时间的，这和应聘人员的对事业的认识不足，以及KTV本身管理上的问题决定的。所以在面试的时候，招聘人员应该跟对方提及一下工作方面的事情，主要是职业规划方面，帮助他们能够更全面的了解自己索要应聘的工作。而不是凭借着以前听别人说，或者从网络上看到的信息来进行判断。 正因为流动性太强，导致KTV招聘需要花更多的人力、时间在上面，这样其实也是会增加额外成本的，毕竟新入职的员工，想让他能够更快的适应环境，专业的培训是必不可少的。不少KTV正因为缺乏这种培训机制，导致他们处于被动的状态，如果员工要离职，很可能其他的同事也会有想法，大多数人都认为好工作是很少人离职的。所以，KTV也要在培训上面增加企业文化的宣讲，对于留住人才是有帮助的。 至于招聘的人才方面，其实通过简历大家也能够快速筛选出一批出来，所以，尽量利用广阔的网络平台，让参加KTV招聘的应聘者们通过邮件等方式将简历发送给你，这样一来，面试官就可以有更多的参考和选择。也更容易找到合适的人选，如果能够在培训、企业文化介绍等方面，让应聘人员能够意识到这个行业并不差，无论是工资还是发展前景都是很有竞争力的。能够做到以上几点的新公司，今后的发展也会更加好。