一人三工是什么意思？

一人三工是指一个人打三份工(一个人干三个人的活)，是一种拼命挣钱的举动。前不久一位广漂女子就是一个人打三份工，用挣的线，补贴生活费和房租，再苦再累也不怕。但是人的能力是有限的，一定要注意身体健康，长时间超负荷，身体会吃不消的，一旦病倒了，就得不偿失了。

法定节假日三工是什么意思

节假日三薪是指全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算。对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。工作人员实行三薪制，岗位工资，与工作完成情况挂钩考核发放；效益工资，即与企业的利润、创造效益的大小等相关指标挂钩考核发放；年终红利，以技术入股、劳心入股、贡献入股等形式，直接参与企业的分红、派息。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十条

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

工资三工是什么意思

该意思是某些特定的生产或工作岗位上实行的一种薪酬制度。

具体来说，工资三工是指将同一工种或同一技术水平的员工分为三级，根据员工的工作表现、能力水平和工作年限等因素，给予不同的薪资待遇。

通常，工资水平相对较高的员工被归为优秀员工，工资水平相对较低的员工被归为合格员工，工资水平中间的员工被归为试用员工。这种制度可以激励员工提高工作效率和技能水平，从而提高企业的生产效率和经济效益。

工伤认定标准中三工是什么意思

工伤认定标准中的“三工”原则指职工存在以下三个情形，应当认定为工伤：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

【法律依据】

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。