行为面试旨在询问您过去在工作环境中的表现。面试官不会给您一个方案并询问您将如何应对，而是会要求您解释您过去对情况的响应。从理论上讲，过去的行为通常会决定未来的行为，因此这是评估候选人技能和经验的更好方法。

与传统的采访有什么不同？

在传统面试中，问题将采用不同的格式。面试可能会问类似的问题，您的优缺点是什么？或者他们可能会问，典型的工作周对您来说是什么样？如果面试官正在寻找适合自己的个性而不是特定技能，则这种面试可能会有所帮助。

在行为面试中，面试官已经牢记了一系列技能和能力，他们想知道您将能够胜任这项工作。主要区别在于他们会问“您的表现如何”，而不是“您的表现如何”。