毫无疑问，面试的时分面试官会着重调查你的才能，但是公司更想要的是牢靠的人，所以假如你想最终成为面试的赢家，你就必要要让面试官觉得你是一个靠谱的人。那么，假如才干让面试官觉得你靠谱呢？广州KTV以为面试者应该最少做到以下几个方面。

第一个问题：“请自我引见一下/请谈谈你本人!”

这是一个展示本人牢靠的绝佳问题。

遗憾的是绝大局部招聘者都会意中暗喜——觉得本人押中题了，于是赶快抛出本人对着镜子、家人重复练习过的“论我的优势”之类的答词。

但换个角度看，它更是个极好的问题：用谦逊和感恩这两个强大的信号展示本人的热忱。

固然很多人经常把“谦逊”挂在嘴边，但是在面试的时分通知他要谦逊，他还是会觉得不可思议，此时此该，恨不能把本人的优势放大一**倍，以至会有“我最大的缺陷就是没有缺陷”之类的答复。

而有研讨显现，假如一个面试者在谈到本人的技巧和才能时可以表现得较为谦逊，则面试官对他的预估均匀会提升20%-30%。

而若是你大吹大擂，面试官对你的印象也会打个折扣。“我对客户很有一套，他们都超级喜欢我。”这样的说法显得有点过。

谦逊一点的说法应该是：“我努力理解客户的需求，并对目前与客户的共赢关系感到骄傲。”

再说说显现感恩之心——你自知获得目前的成果并非一已之力，而且你需求明晰表述这一点。

谈本人的才能和优势时，也应该讲出本人曾承受过的指导，以及他人发明的、帮你开展这些优势的时机。

同时，聊一聊你为本人所遭到的协助和指引而感到多么侥幸。

第二个问题：“为什么从上一家公司/实习离任?”

这个问题很容易毁掉你的面试，而且简直是面试中最最常见的问题。

稍有一点常识的人都晓得，不应该说上一家公司或前上司/同事们的坏话——的确如此。所以，很多的辞职理由常常是“寻觅更好的开展时机”。

但问题是，你走之后原来的同事们怎样办?你的忠实感和义务感去哪儿了?要晓得，忠实感和义务感是热忱的两个关键指标，是面试官极端关注的。

要表现忠实感，谈谈你分开公司时有多么痛苦(即使你当时基本不痛苦，以至觉得是一种摆脱)，以及你和同事们如何相互协助。

聊聊假如有方法使你能在原来的岗位上持续得到提升和时机，你肯定不会分开。

而假如你轻描淡写地就分开了之前的团队，那么面试写会觉得你在新公司也可能会随便走人。

要表现义务感，至少需求表达两层意义。

第一，也是最明显的一层意义，就是你很希冀承当新的职责;

第二，你从上家公司离任时并未将前同事们置于忽然的窘境(我最近就碰到了这样的窘境，在一个项目停止到一半的时分，有个成员忽然要请一周假，理由是父亲住院了。这么重要的事，自然允假，但是一个星期后，他没有呈现，而是递交了辞呈(邮件)，于是他一切的工作都落到了我头上))。

经过广州KTV的引见，大家是不是对如何让面试官觉得你靠谱有了一定的理解呢？让面试官觉得你靠谱就是让面试官觉得你是一个踏实做事的人，是一个有忠实度的人，面试者在面试中应该想方法表现这两点。