行为面试问题通常比传统问题更具探索性。它们也可能分为不同的部分，或者可能涉及后续问题。行为面试问题的一些示例如下：

您能告诉我您使用逻辑来解决问题的时间吗？

描述您必须做出不受欢迎的决定的时间。

您是否曾经超越自己的工作？

您过去如何处理团队内部的冲突？

您如何与困难的供应商或第三方供应商打交道？

告诉我您必须在压力下工作的时间。

给我一个例子，说明您已努力实现的目标以及如何实现该目标。

如您所见，所有这些问题都与过去的现实生活有关。他们要求提供有关您处境广泛的示例，然后要求您解释如何处理。

这种面试也可能包括后续问题。重要的是，您要认真听讲并确保回答问题。不要仅仅讨论已经提出的要点。相反，尝试为桌面带来新的东西。