临沧夜总会做好管理，需要理论和实践相结合，世界管理大师德鲁克曾经说过行业的发展关键就是人才的问题。那什么是人才的问题呢？人们在一个行业中工作，必然有其顶头上司。上司的管理能力跟下属的能力提高水平存在着很大的关系。这个就好比老师教育**，**的成绩也和老师的关系非常大。教的好的老师，**能够听得进去，对老师也比较幸福，提升的自然也就快。教课教的比较一般的老师，自然**的水平也就很难体现得出来。

关于临沧夜总会招聘的管理问题，大家应该引起重视，也不要觉得什么问题都用钱就可以解决，但是唯独有人才，你无法靠引进，而且有一点非常关键管理，一定要在当地的文化中才能发芽生根。

想到管理的本质，管理是一门科学，也是一门艺术，管理特别是KTV的管理，需要不断的和人打交道，各类人群都有自己的性格和特点。管理者要做的就是激发和释放人固有的潜能创造价值。很多临沧夜总会招聘管理者采用的就是胡萝卜加大棒的方法，也就是说先给你利益诱惑，也要让你感觉到大棒子的威胁。但是这种方法现在已经体现不出它的效果了，管理人员也没有大棒可用，而且胡萝卜作为刺激的作用也越来越小。人们是不愁工作的，在你这儿得不到自己想要的，大不了可以去别人家。其实管理的本质是让他感觉到在这里工作非常的有意义和有价值。