我们都是希望自己在重庆夜总会的薪资可以高一点，重庆夜总会招聘怎么谈，需要掌握其中的技巧。在重庆夜总会谈薪水时，你要让对方看到价值，你可以做出多大的贡献。要先去讲自己具备的能力，而不上来就提条件。不能只站在自己的角度上要求企业给你怎样的平台和条件，这样难以打动企业，而要展示出你能为部门组织和企业做出怎样的贡献，带来怎样的新技术，怎样的管理方法，节省多少成本，带来多少新客户——如此企业才会心甘情愿地掏钱，为你的价值埋单。要知道想要实现自己的薪资，需要给他们创造出他们认为你值着价格的利润，至少是要让他们看到希望。

面试谈薪，除了要问清楚公司给付的是税前工资还是税后工资，还要算清楚扣除“五险一金”后的所得，到手的“净收入”涨了才是真正的涨工资。

在重庆夜总会招聘工作人员特别是管理方面的人才，薪水是和这几方面有关系。

专业对口。重庆夜总会管理人才必须得具备行业内较为丰富的经验，可以为重庆夜总会出谋划策，如果没有什么经验的人，若是外在条件还可以，可以应聘服务员。但是服务员如果是稳定工资肯定是比不上主管人员。

薪酬水平。如果是应聘的岗位上还有其他几个人，可能同岗同酬，不会有什么差别，特别是重庆夜总会是全国连锁的那种。

领导风格。如果领导很是欣赏你的能力，在薪水上增加也不是不可能。