放眼当下的杭州夜总会招聘市场，《XX酒吧高薪诚聘》、《你有能力，我就有财力》，

《你与百****的距离也许只差这一步》等等的各类杭州夜总会招聘信息在微信、微博以及各大杭州夜总会招聘网站上比比皆是。在同行业之间关于人才的掠夺和维护战争每天都在上

演，"挖墙脚"的事件层出不穷。

类似这些的种种现象,不禁会让人觉得杭州夜总会真的很缺人的样子。然而，杭州夜总会真的很缺人吗?小编在杭州夜总会摸爬滚打**年来，经历过很多杭州夜总会,在我的经历中，所看到的却是另外幅画面:几乎每个杭州夜总会里都有员工在慨叹"英雄无用武之地”,而后通过不

断跳槽、试图找准自己的定位。

那么为什么会出现这种情况呢?对此又该如何解释?我觉得现今杭州夜总会并不缺乏人才，导致场所“无人可用”和员工"无用武之地”的根本原因其实是管理上的"帮派”和"站队“所导致的!

因某某是A领导引荐到场所的，所以某某便只能站在A领导的旗帜下为实现A领导的意图来工作，因此，即使某某才能出众，很多时候他的工作第一目标变成了维护A领导的利益，场所的利益反而排在了第二位。

又如果A领导失势，B领导得势的情况下，那么B领导就会选用自己"阵营"的人来做事情，于是某某便有了"英雄无用武之地”的感慨!而如果B领导阵营的工作能力又欠缺的话，致使工作不能正常完成，那么也就有了杭州夜总会经营者们"缺人才”的思想!

所以现在的杭州夜总会当前最需要做的并不是去找“人才”，而是依靠有效的管理，从组织内部去发现和培养人才。而要依靠管理去解决"缺人”

的问题又该如何下手呢?为这件事小编特意阅读了很多行业内大佬的心得,然后结合自己所处的工作环境，特此

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