成都夜场招聘面试可以说就是一个你问我答的过程，一个人提出问题，另一个人进行回答。多半的时候就是面试官提出问题，然后应聘者进行回答，在遇到的这些问题当中，有的可能我们回答的比较熟练，比方说自我介绍、谈谈工作经历家庭成员之类的问题，但是也有一些问题是我们在面试过程中会犹豫不决的问题。

在成都夜场招聘面试提问题的时候，其实往往有一半甚至以上的问题都没有二选一的答案。

更多的是考察应聘者的逻辑推理和综合分析的能力，有的咨询公司在面试中会出现这样的问题，就是一个房间能装得下多少块方糖。

这样的问题。

其实在现实中是永远不会碰到他，主要考核的就是当一个大问题出现的时候，应该从何处进行入手。在面试的时候，

遇到的问题肯定是五花八门，有一些问题我们想到了，也有一些问题我们是没有想到的。如果出现一些案例分析，

我们应该从何处进行入手？遇到我们不是很擅长的问题，我们可以先给出一个假设，

然后根据一直条件再进行推理运算，最后得出通畅的结论。

遇到不会的问题，首先,这是一件很正常的事情,人不可能没有不知道的,即使你对有关的科目、事务、学问有相当的研究和认识,仍然可能会在面试过程中碰到感觉没有任何印象不知道该如何回答的问题。

在遇到问题的时候不会回答没有关系，一定不能瞎答，然后可以先弄明白题目，或者是询问成都夜场招聘面试官对这件事情有什么样的看法。