本人提示：出来闯荡不容易，一定找对人才能找到赚钱的路，本人会带领你走上夜场的步，功自傲，洋洋得意，沉醉成功，意味着留步中止，沉醉成功，意味着失掉警觉，人生路上要永不松懈，成功仅仅是一个小小的路标，要想获得毕竟的成功，只需竭力，竭力，再竭力，

招聘要求:

1、年龄18-30岁，身高160以上，形象气质佳,善于沟通;日薪10/12/15/18起步，

2、品行端正，应变能力强，能吃苦耐劳;

3、面试通过即可上班，不收取任何押金费用;

乐观是一首激昂优美的进行曲，时刻鼓舞着你向事业的大路勇猛前进，在劳力上劳心，是一切发明之母，事事在劳力上劳心，变可得事物之真理，我相信不比别的女子差到哪里，但你就是找不到好的工作，那么现在你完全可以把信任交给我，我给你的信任就是丰厚的收入，

其实没什么，客户天天来找你不是一样吗，和经理有关系，这样更好上班赚钱，但是选择加入团队，

被分配助理下面上班，要注意不能有关系，因为助理什么都不能给你，

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一般女孩会问大领队在哪个城市，毫不犹豫就找大领队上班，因为大领队有经验，肯定比助理会带，

其实做这个，不管价格多少，能上班才是赚钱。

99%的上当受骗基本上都源自于贪婪，

我这里没有花言巧语，没有让你听起来很舒服的谎言！

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我不招事妈，鸽子女，你来做，首先就要放的开，

如果做不到，那我还是劝你别来了。

KTV面试官心中的用人标准 众所周知，每一位面试官都会有属于自己的用人标准，KTV也不例外，如果应聘者符合这个标准，那自然会顺利被录用，否则将无法通过。首先比较常见的就是应聘者的交流能力，这个大多数的KTV面试者都需要考核的内容，毕竟在这里工作每天都需要和客户进行沟通，员工之间也同样如此，所以交流能力往往会被用来衡量个人的能力。 其次就是应该具备务实的态度，有的KTV应聘者以为自己只要胡乱吹嘘个人的能力，面试官就会因此而录用，实际上他们更加喜欢态度诚恳，工作方面比较上进的应聘者，而不是夸大其词，到了真正要体现自我价值的时候却不见踪影的人。所以，通常来说刚刚进入职场，可以吃苦耐劳的人远比拥有经验，但是工作态度不好的人。 最后就是上进心，要知道KTV其实也是有不同的岗位的，从服务员、经理到部门主管，其晋升的空间往往比很多工作都要好。所以，在面试的时候必须要让面试官感受到你个人在工作态度方面是十分上进的，这样可以增加被KTV录用的机会。 经过上述的介绍以后，相信各位对于KTV用人标准有了全新的认识，其实在这里学历并不是最重要的，但是上面提及到的几个要点是最好能够具备的，这样才可以增加被录用的几率。毕竟参加面试的应聘者还是有不少的，提升个人的竞争力，上述的条件是很有必要的。