由于本地职位好工作，来面试前请来电联系，以便事先安排(拒绝简历)。福利待遇：以上职位提供住宿，面试合格，当日即可上班，待遇优厚。面试时间下午6点至8点之间(注本广告长期有效)《周末不休》。净身高160以上，年龄18-26周岁(身高不足或年龄偏大者,形象佳可适当放宽)外形时尚，有较好的心理素质，没有公主病懂得穿着打扮，有无经验者都可以前来应聘，因为该会所会统一提供培训。

享受待遇：

1、面试合格者当天晚上即日上班、凭车票据报销路费

2、公司长期提供公寓、用品齐全，拎包入住

3、上下班免费车接车送，领队会等到超后一个女孩子下班，安全送抵宿舍

4、每月为员工办生日晚会，公司定期聚餐，定期组织旅游活动

郑重承诺：

1、无押金免入职无工装不抽水公司直聘绝非中介。

2、无需办理IC卡无需身份证跟实力团队有保障，来去自由随时请假休息！保护隐私。

3、不需要穿工服怎么怎么穿展现自己美丽时尚的一面。

4、保证这份工作_是健康、安全、正规、合法的。

KTV领导如何处理好团队内部的问题

团队里成员形形色色个性各异，有的员工喜欢用小手腕，有的员工踏实能干，对于团队里的这些员工，要怎么才能管理好呢？总体上将，就是要考虑到你的一个决定对整个团体的影响。员工樶讨厌领导一碗水端不平，对于不同的人以不同的处事方法。

但是领导有时候为了大局考虑难免会让一些个人做出让步。如果个人对于团队樶终决定认为不合理，有意见，注意千万不要煽动同事与团队进行对抗，如果干扰了团队的正常运转，肯定会对带头闹事的人进行严惩。在工作中受委屈甚至不公平的事项出现是有可能的。KTV招聘网建议下属如果用合理的方式提出，作为领导会考虑一下你的想法，但是在提出的时候不能过于情绪化，要站在一个客观的角度进行说理，千万不要大吵大闹。如果大吵大闹的话，会让领导非常反感，对你这个人产生不好的影响，大吵大闹的人，也说明是一个情商不高的人。

领导做好管理，就要了解内部人员的想法，所以召开会议的时候要鼓励大家踊跃发言。KTV招聘网认为员工要创造条件去和KTV领导沟通，要让他明白你当前的进度，以及做了哪些工作，未来计划又是怎么样的。这样你的上司不但不会责备你，还会理解你，有些领导还会利用自己的资源帮助你，再有就是提供一些思路上的指导工作，让你可以稍微顺利一点完成任务。