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除了靠自己，靠谁都是不靠谱。这世上没有谁会心甘情愿一直被你依靠。靠自己，才能把事情做到樶好；靠自己，才能学到真本事，真正解决问题；靠自己，人生才不会输。

三年KTV，十年工厂的道理，人才是樶宝贵的财富，特别是我们KTV，员工才是公司的。

我们不在乎你的学历，不强调是否有经验，但我们很注重你是否有不甘平庸，挑战自我的信心和勇气，你应该知道生活有多现实，现实有多残酷，只有靠自己才有出路。

会不会给人留下不好的印象，会不会……，总是考虑别人的感受，

可是尽管是这样，在你做不好的时候，你还会受到别人的指责，怪你不上心。

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夜场招聘面试时要注意什么？ 其实不论应聘什么工作一般都是需要走面试这一个过程的，可能有人说不就是去夜场当个服务生吗？那还需要什么面试？其实不是这样的，面试不光是用人单位对应聘者的考验，也是应聘者对用人单位的考验。这种试是双方面的，如果有一方不满意都不会达成意向。所以今天就来说说夜场招聘面试时要注意些什么？ 第一、如果是应聘夜场招聘的岗位，那首先一点就是年龄要符合要求。现在夜场一般指的是在夜间营业的娱乐场所，比如夜店、夜总会、KTV等，那么这些场所的工作性质及时间决定了年轻人占优势。所以在进行夜场招聘时一定要注意自己年龄。 第二、如果是应聘夜场招聘也要注意外貌形象要求。不论是量贩式的夜场还是商务式夜场，对于服务员的外貌形象都是有要求的。虽然说一般的夜场对于文化程度和户籍啥的没有特别的要求，只要年轻、机灵就行了。但是，对于一些高档的商务夜场那就不一样的。所以，在应聘的时侯要问清楚。 第三、工作态度的要求。做为服务行业来说，夜场的服务工作也不是那么容易的。对于一些比较难缠的客人来说就很难应付。如果再遇到一些居心不良的人就更麻烦了，所以在选择夜场应聘的时侯也要注意老板的为人。如果老板比较正派那么去他开的夜场可能会好一点儿。如果遇到一个没良心的老板，那还是换一家的好。夜场招聘总是能吸引很多人的原因？ 每每夜场招聘总能吸引许多人，这到底是为什么呢？许多地方的夜场招聘想要招到让自己满意的员工真的是不容易，可是却正好相反，下面就给大家说说其中的原因。 一，职位多。每一次夜场招聘的职位都不少，像服务员、模特、保安等等职位可以说是经常要招的，正因为职位多，所以应聘的人也会多起来。对于那些来到打工的人来说，在没有找到正式工作的时候，都愿意来夜场干一段时间。 二，薪酬高。夜场招聘的薪酬一般都不错，毕竟是与正常的工作不太一样，光是时间就不一样，总是黑白颠倒的生活，在当下人们对身体越来越重视的情况下。如果薪酬不高的话，还真没有人愿意到这样的地方来上班。 三，管理好。夜场招聘到员工以后，对员工的管理还是比较到位的，而且对环境的管理也比较好，来这里上班还是非常安全的，所以许多年轻人愿意到这样的环境工作。 对于年轻人来说，关注一下夜场招聘是非常有好处的，当你的生活陷入困境的时候，可以考虑来夜场工作，那里的招聘门槛相对低一些，虽说他们也喜欢高学历的人，但是如果你有一副娇美的容貌，被录用的可能性还是非常大的。现在许多年轻人都愿意去夜场玩，而对于一些中年人，有时候也愿意去夜场释放压力，所以大家不要再去夜场有什么偏见了。