现在社会上不缺人，但是缺人才，所以，面对这种大环境，招聘方可能需要适当调整自己对人才能力的预期，不要一开始就期望太高，期望越高，失望越大。更重要的是，必须做好自己培养人才的准备，这是面对目前社会整体浮躁的大背景必须采取的行动，培养之后还要考虑如何用好和留住他们。

在KTV工作需要熟悉处理突发事件的流程，以便服务员能迅速冷静的处理好这些状况。例如有一些男性顾客会和朋友一起喝，喝多了有时候会出现言语甚至肢体上的冲突，来这里的顾客，都是为了放松工作和生活压力的，为了给顾客提供更周到的服务，处理好与人打交道的这些事情，有一个好的心态是相当重要的。在KTV时间长了，处理的问题多了，在短短一两年的时间就可以看清不少的人和事，也会让自己迅速的成长起来，变得更加自信。

面试求职的时候大家樶关注的问题之一是福利待遇，要是福利待遇不好，基本上就不会考虑去这样的地方工作。那么现在KTV招聘的时候给员工的福利待遇怎么样？以找工作来说KTV这样的地方到底值不值得去呢？看看业内人士是怎么说的。